Optioner Om Sparken

Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder denna fördel inte bara till höglönade chefer utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företagen dem Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor ger dig en mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stödet från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som Ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan t för att hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Print Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering gt 14 Mars 2017 href Citation Date. Job Händelser Avslutande. Jobförlust och Ersättningskrav Del 1 Alternativ, Begränsat Aktie - och ESPPs. Känn ditt företags regler för behandling av aktieutjämning vid uppehållstillfället. Undersök ditt aktiebidragsavtal, eventuellt erbjudandebrev eller anställningsavtal och annat företagsmaterial om din aktieplan, såsom vanliga frågor. Direkta frågor om dessa saker till din aktieplanadministration. Avslutningsregler är särskilt viktiga för aktieoptioner som förfaller för evigt om de inte utövas inom en viss kort tidsram efter anställningsperiod. Om du planerar att lämna och ha begränsat lager och eller RSU, kanske du vill hålla dig tillräckligt länge för att få några aktier som snart kommer att väckas. t är förväntat eller inte, arbetsförlust är en omvälvning som ger dig mycket att tänka på. Men när du tar bort ditt skrivbord glömmer du inte din lagerkompensation För många avgående anställda har förlorat värdefulla potentiella vinster eftersom de inte kände till posten - termineringsregler eller till och med intjänandatum för deras aktiebidrag Post-terminering regler är särskilt viktiga för aktieoptioner som förfaller för evigt om de inte utövas inom en viss kort tidsram efter anställningsperiodens slut. Det skulle vara synd att missa en chans att ta extra inkomster ombord när du går, speciellt om du sätter in i ett horisontlöst hav av arbetslösa jobbjakt eller om du går i pension. Ditt företags regler för lagkompatibilitet med arbetsförlust är viktiga. Don t missa en chans för att få extra inkomst på din väg ut. Denna artikelserie syftar till att informera dig om vanliga företagsrutiner med aktieutjämning när anställda förlorar sina jobb. Del 1 förklarar detaljerna i begränsat lager R SU, aktieoptioner och personaloptionsplaner Del 2 omfattar allmänna viktiga aspekter av uppsägning av anställningsvillkor som gäller alla aktiebidrag När du är redo, testa din kunskap om uppsägningsproblem med vår snabba frågesport om aktieutjämning och arbetsförlust. Allt måste du känna till ditt företags regler Efter att ha läst dessa artiklar borde du studera dina aktiebidragsdokument och ställa frågor till din aktieplanadministration. Alert Granska ditt aktiebidragsavtal eventuellt ett erbjudandebrev eller anställningsavtal och annat företagsmaterial om din lagerplan, till exempel FAQs Watch för någonting förvirrande eller inkonsekvent, och leta efter icke-konkurrensbestämmelser Direkta frågor om dessa saker till dina stockplan administratörer. Avbestämda aktier, RSUs och Prestationsaktier Allt om Vesting. With limited stock and limited stock units arbetsuppsägning du förlorar nästan alltid vad som inte har lagts ut. Undantag kan ske beroende på de anställdas uppehållstillstånd t-avtal eller aktieplan, till exempel särskilda bestämmelser för invaliditetspension eller förvärv. Om du planerar att lämna, kanske du vill hålla dig tillräckligt länge för att få några kort-till-väst-begränsade aktier RSUs. You behåller några aktier som innehas före ditt uppsägningsdatum Om du planerar att lämna ditt jobb kanske du vill hålla dig tillräckligt länge för att få någon värdefull chuck av begränsade lager RSUs som kan väckas inom en snar framtid. I vissa ovanliga situationer där du betalat för det begränsade beståndet, som kan vara fallet i ett privatägt företag där du utnyttjar alternativ för att få begränsat lager, kan företaget välja att återköpa dina aktier. Kapitalvinstskattereglerna gäller för eventuell vinst eller förlust vid köpet Om du förlorar aktierna kommer skattelättnader att ske inte återbetalas och förverkande i sig kommer inte att leda till någon skatteminskning Situationen är liknande om du gjorde ett avsnitt 83 b val otillgängligt för RSUs och betalt skatt på värdet vid beviljandet. Västing är också det avgörande faktumet r för prestationsaktiebidrag vid uppsägning av jobbet, men naturligtvis med prestationsaktier beror uppgörelsen på uppnåendet av angivna prestationsmål snarare än på en angiven anställningstid När du lämnar ditt jobb av vanliga skäl, till exempel att jobba för ett annat företag, att vara avskedad före prestationsperiodens slut förlorar du vanligtvis alla rättigheter för att få bidraget, även om målet verkar mycket tillgängligt. Om du har överlappande eller samtidiga bidrag som är utestående, förlorar du värdet av dem alla. Ett annat scenario, men det är osannolikt att det går att avsluta en standardavställning, istället för att göra dig oförmögen för någon del av utbetalningen eftersom du inte är anställd i slutet av prestationsperioden, kan planen föreskriva att eventuella utbetalningar enligt utmärkta utmärkelser kan baseras på faktiska resultat i slutet av prestationsperioden som om du var anställd under hela perioden Det är också möjligt att datumet för mätning av prestanda kan ändras till det datum du avslutar, så i så fall får du fortfarande en viss proportionell del av priset enligt antingen det faktiska resultatet från det datumet eller prestationen i slutet av perioden. Du skulle då förlora någon utbetalning från bidraget som motsvarar delen av prestationsperioden som uppstår efter uppsägning Om ditt bidrag har en glidande skala, dvs du kan få färre eller fler aktier än målnumret, beroende på resultaten, så förhoppningsvis anger din plan på vilken nivå prestation anses ha inträffat. uppsägningsregler är särskilt viktiga för aktieoptioner som löper ut för evigt om de inte utövas inom kort tid efter att du lämnat. Stockalternativ Känna reglerna för uppsägning och deadlines. I allmänhet har du bara rätt till aktieoptioner som har redan innehas av ditt uppsägningsdatum Om optionerna har ett betygsskyddat schema får du utöva den del av optionstilldelningen som är placerad, men de flesta är noll du förlorar resten. Exempel Du får optioner för att köpa 1.000 aktier i ditt företags lager med ett fyraårigt betygsättet schema 25 vinst per år. Du lämnar företaget två och ett halvt år efter beviljandet. Du får utöva 50 av dina alternativ Resten kommer aldrig att bli utövar. Med klippa som fastnar i vilka alternativ eller begränsade lager RSUs väger alla på en gång snarare än på ett inkrementellt schema, förlorar du hela bidraget om du lämnar innan du går. Alltid Om du planerar att lämna ditt jobb , bör du bli bekant med detaljerna i ditt uppehållsplan. Du kanske vill fördröja din avresa, om möjligt, för att rymma en värdefull bit av alternativ som kommer att vässas inom en snar framtid. Hur mycket tid kommer du att behöva träna. Betydelsen av din träningsperiod kan inte stressas tillräckligt Medan den typiska tidsramen är 90 dagar efter uppsägningen kommer din träningsperiod att dikteras av din arbetsgivares planlösning och orsaken till dig r uppsägning Om optionerna inte utnyttjas före det angivna datumet löper de ut och avbryts medan vissa företag skickar registrerade brev till utgående anställda med antalet aktier som de kan köpa och kostnaden, tillsammans med hur många dagar de måste utöva alternativen , ingen lag kräver detta Det är din skyldighet att känna till din personliga bidragsinformation och villkoren för din aktieplan. Alla Se din optionsprogram, bidragsavtal och annat informationsmaterial för regler och förfaranden för bolag och efter avslutande utövarier. Och Domstolar strängt följa Regler och domstolar strikt upprätthålla företagets upphörande regler, förfaranden och deadlinespanies upprätthålla dessa regler, förfaranden och deadlines mycket strikt domstolsfall stärka det faktum att hålla reda på din aktie ersättning när du lämnar ditt jobb är helt din skyldighet Om du är nyfiken, se följande domar. Porkert v Chevron Corporation US 4: e Circuit Court of Appeals, nr 10-1384, dec 2011.Mariasch v Gillette US 1st Circuit Court of Appeals, nr 07-1549, mars 2008.Sheils v Pfizer US 3: e Circuit Court of Appeals, nr 04-3724, september 2005. Det spelar ingen roll om du gjorde ett ärligt misstag eller bara snävt missade en tidsfrist Dessutom borde du inte lita på talad information om din uppsägningstid. Dina aktieplandokument och relaterade uttalanden är de enda tillförlitliga och bindande källor som bestämmer hur länge du måste utöva alternativ efter uppsägning. Alltid Se till att du vet vad ditt officiella uppsägningsdatum anses vara, eftersom detta kommer att påbörjas efter uppsägningstiden. Dessutom kan denna uppsägningsperiod inte gå längre än alternativets naturliga löptid. Vilket datum gäller. När man mäter avslutningsövningen period börjar de flesta företagens lagerplaner klockan på uppsägningsdagen, vilket betyder det faktiska slutet av anställningsstatus, inte det datum du meddelar. Se hur eller om din plan definierar uppsägning, emp lojalitet och fortsatt service Du bör också leta efter detaljer i din aktieplan för att få klara svar på reglerna för efter avslutad övning. Förlorar du till exempel dina köpoptioner på dagen du avslutar eller har du ett visst nummer av dagar efter uppsägning för att utöva dem. Utnyttjande av aktieköpsplaner. Vid uppsägning av anställda fortsätter du att äga lager som köpts under en ESPP under din anställning. Din behörighet för deltagande i planen slutar. Eventuella medel som sparas från din lön men inte van vid köp aktier innan ansökningens utgång kommer att återlämnas till dig, normalt utan ränta, inom rimlig tid. Med en ESPP antar du inte att ditt företag kommer att behålla lösenavdrag för löpande uppsägningar för att fortsätta köpa aktier för dig tills inköpsperioden slutar Få företag gör detta. För planer som är skattekvalificerade enligt IRC avsnitt 423 tillåter skattelagen ditt företag att behålla avgångsavdrag för löneavdrag i planen att köpa aktier när Inköpsperioden slutar och köpet sker inte mer än tre månader efter uppsägningsdatum Men de flesta planer tillåter inte detta eftersom ESPP är avsett att vara en fördel för nuvarande anställda. Detta innebär att om din anställning upphör före inköpsdatumet under de flesta planer aktier köps inte proportionellt för dig. Exempel innan du lämnade ditt företag inträffade löneavdrag i två månader med en sexmånadersperiod för ESPP-erbjudandet. De pengar du betalade sparas inte för köp till sex - månadspunkt. På sidorna på den här webbplatsen ger de vanliga frågorna om uppsägning av arbetsuppgifter ytterligare information om några av de situationer och ämnen som presenteras i den här artikeln. Du kanske också vill kontakta dem när du gräver dina aktiebidragsdokument. Speciella typer av beståndsersättning, del 2 täcker allmänt viktiga aspekter av uppsägning av arbetstillfällen som gäller för alla aktierelaterade bidrag, till exempel förändringar i anställningsförhållandet, efterbehandlingsskatten, en Md Simon är copyeditor och content-manager at. Print denna artikel. Employee Stock Options Definitioner och Key Concepts. By John Summa CTA, PhD, grundare av och Låt s börja med deltagarna bidragsmottagare och bidragsgivare The Sistnämnda är det företag som anställer bidragsmottagaren eller anställd En bidragsmottagare kan vara en verkställande eller en löne - eller tjänsteman och kallas också ofta som den alternativa personen. Denna part får ESO-ersättning, vanligtvis med vissa restriktioner. En av de mest Viktiga restriktioner är det som kallas intjänandeperioden Uppgörandeperioden är den tid som en anställd måste vänta för att kunna utöva ESO: er. Utövande av ESO: er, där den optionella meddelar företaget att han eller hon skulle vilja köpa aktien, Tillåter den som är intresserad att köpa de angivna aktierna till det aktiekurs som anges i ESO-optionsavtalet. Det förvärvade beståndet i hel eller delar kan sedan omedelbart säljas till nästa bästa marknadspris. Ju högre Marknadspriset från lösenpriset, desto större spridning och därmed desto större ersättning får inte arbetstagaren att tjäna Som du kommer se senare utlöser detta en skattehändelse där den vanliga ersättningsskattesatsen tillämpas på spridningen. Om dina ESO: er har ett övningspris på 30, när du utövar dina ESO: er kommer du att kunna förvärva köpta aktiernas specifika aktier till 30. Med andra ord, oavsett hur mycket högre marknadspriset för beståndet är Övningsplatsen får du köpa aktien till aktiekursen, och ju större spridningen mellan strejk och marknadspriset är, desto större är intäkterna. Västing ESOs anses vara upptagna när arbetstagaren får utöva och köpa aktier, men Bestånd får inte vara föremål för några sällsynta fall Det är viktigt att noggrant läsa det som kallas bolagets optionsprogram och optionsavtalet för att fastställa de rättigheter och nyckelrestriktioner som är tillgängliga för anställda. Den förra sätts samman styrelseledamoten och innehåller detaljer om rätten till en bidragsmottagare eller optionstagare Alternativavtalet kommer emellertid att ge de viktigaste detaljerna, såsom intjänandeplanen, de andelar som representeras av bidraget och lösenpriset eller kursen. , villkoren i samband med ESO: s intjäning kommer också att stavas ut. För mer om verkställande kompensationsgränser, läs hur begränsade aktier och RSUs är beskattade. SOS sätter sig oftast i portioner över tiden i form av ett intjäningsplan. Detta stavas ut I optionsavtalet kommer ESOs normalt att väga på förutbestämda datum. Till exempel kan du ha 25 västar på ett år, ett år från bidragsdatumet, ytterligare 25 år kan vara två år och så vidare tills du anses vara fullvunnen. Om du inte Utöva dina alternativ efter år 25 de som har sitt säte i det året, då har du en kumulativ tillväxt i procent, och nu utnyttjbara alternativ under de två åren. När alla har varit etablerade kan du då exe Rcis hela gruppen eller du kan utöva en del av de fullt utdelade ESO: erna. För mer insikt, läs Hur jag väger något. Betala för aktien Med andra ord kan du på denna punkt begära att du utövar 25 av 1000 aktier som ges i ESO , Vilket betyder att du skulle få 250 aktier i aktiekursen till optionspriset. Du måste betala kontant för att betala för aktierna, men det pris du betalar är aktiekursen, inte marknadspriset källskatt och andra relaterade Statliga och federala inkomstskatter dras av vid denna tidpunkt av arbetsgivaren och inköpspriset kommer typiskt att inkludera dessa skatter till aktiekursens inköpspris. Alla uppgifter om inlåning av ESO: er bör du beviljas några eller ha några för närvarande, kan återfinnas i vad kallas optionsavtalet och företagsbeståndsplanen. Var noga med att läsa dessa noggrant, eftersom fint utskrift ibland kan dölja viktiga ledtrådar om vad du kanske eller kanske inte kan göra med dina ESOs, och exakt när du kan börja hantera dem effe ctively Det finns några knepiga problem här, särskilt när det gäller uppsägning av anställningen, antingen frivilligt eller ofrivilligt. Om din anställning upphör, till skillnad från aktieinnehav, kommer du inte kunna hålla fast vid dina alternativ före eller efter att de är etablerade. Medan vissa överväganden kan vara Givet omständigheterna kring varför anställning avbröts, är ditt ESO-avtal oftast avslutat med anställning eller precis efter om alternativ har gjorts före uppsägning av anställningen kan du ha ett litet fönster som kallas en grace period för att utöva dina ESOs. Om du är Säkringspositioner är sannolikheten för att anställningsavslutningen uppstår är en viktig faktor. Det beror på att om du förlorar det eget kapital som du försöker säkra, är du kvar med säkringar som är utsatta för egen risk utan eget kapitalförskjutning. Om du har förluster på dina häckar Och vinster på dina ESO som inte kan realiseras skapas en stor risk för förlust Lär dig mer om hur säkringsarbeten fungerar i Hedging In Lay man s Terms. The ESO Spread Låt oss titta närmare på den så kallade spridningen mellan strejken och aktiekursen Om du har ESOs med en strejk på 25, är aktiekursen 50, och du vill utöva 25 av Dina 1000 aktier tillåtna per din ESO, du skulle behöva betala 25 x 250 för aktierna, vilket är lika med 6 250 före skatt. Vid denna tidpunkt är värdet på marknaden dock 12 500. Om du övar och säljer på samma sätt Tid de aktier du förvärvade från företaget från utövandet av dina ESO skulle motsvara dig totalt 6 250 pretax Som nämnts ovan beskattas dock vinst av eget spridningsvärde som vanligt intäkter på grund av det år du gör övningen och vad S värre får du ingen skattemässig avräkning från förlusten av tid eller extrinsic värde på andelen av de utövade ESO: erna, vilket kan vara betydande. Om du har en skattesats om 40%, ger du inte bara upp Hela tiden i en övning, men du ger upp 40 av det inneboende värdet c Lämplighet i träningen Så att 6 250 nu krymper till 3 750 Om du inte säljer aktien är du fortfarande skattepliktig vid träning, en ofta förbisedd risk. Eventuella vinster på aktien efter träning skulle emellertid beskattas som kapitalvinster lång Eller kort sikt beroende på hur länge du håller det förvärvade beståndet. Du skulle behöva hålla det förvärvade lagret i ett år och en dag efter träning för att kvalificera dig för den lägre kapitalvinstskatten. Mer om skatter på realisationsvinster, se Skatteeffekter på kapitalvinster . Låt oss anta att din ESO har inneburit eller en del av ditt bidrag säger 25 av 1.000 aktier eller 250 aktier och du skulle vilja utöva och förvärva 250 aktier i aktiebolaget. Du skulle behöva anmäla ditt företag om avsikten att utöva Du skulle då vara skyldig att betala priset på träningen Som du kan se nedan, om aktien handlas till 50 och ditt lösenpris är 40, skulle du behöva komma upp med 10 000 för att köpa beståndet 40 x 250 10 000 men Det finns mer. Om det här är Icke-kvalificerade aktieoptioner, skulle du också behöva betala källskatt som omfattas mer detaljerat i avsnittet i denna handledning om skattemässiga konsekvenser. Om du säljer ditt lager till marknadspriset på 50, ser du en vinst på 2.500 över lösenpriset 12 500 - 10 000, vilket är spridningen som ibland kallas förhandlingselementet. Den 2 500 representerar det belopp som alternativen är i pengarna, vilket är långt över strejkpriset, dvs 50 - 40 10 Detta belopp är också din skattepliktiga inkomst, en händelse som IRS betraktar som kompensationsökning och därmed beskattas till vanliga inkomstskattesatser. Figur 1 En enkel ESO-övning för att förvärva 250 aktier med 10 inneboende värde. Oavsett om de förvärvade 250 aktierna säljs är vinsten vid övning insåg och utlöser en skattehändelse Naturligtvis, när du förvärvar aktien, om det finns några prisförändringar, förutsätter du att du inte likviderar detta kommer att producera antingen mer vinster eller några förluster på lagerpositionen. De senare delarna av denna handledning tittar på t ax-konsekvenser av att hålla aktien mot att sälja den omedelbart efter utövandet. Hållande del eller allt förvärvat lager ger upphov till några löjliga problem angående skatteansvarsmatchning. Intrinsic Versus Time Value Som du kan se i tabellen ovan är mängden av inneboende värde 10 Detta Värdet är dock inte det enda värdet på optionerna Ett osynligt värde känt som tidvärde är också närvarande, ett värde som förverkas vid träning Beroende på hur mycket tid som återstår till utgången, det datum som ESO: erna upphör och flera andra variabler, tid Värdet kan vara större eller mindre De flesta ESO har ett angivet utgångsdatum på upp till 10 år Så hur ser vi denna tidsvärde komponent i värdet. Du behöver använda en teoretisk prissättningsmodell, som Black-Scholes, som beräknar dig Verkligt värde på dina ESOs Du bör vara medveten om att utövandet av en ESO, medan den kan fånga inneboende värde, brukar ge upp tidvärdet förutsatt att det finns några kvar, vilket resulterar i ett potentiellt stort dolt Möjlighetskostnad, som faktiskt kan vara större än vinsten som representeras av eget värde För mer om hur denna modell fungerar, se Redovisning och värdering av personaloptioner. Värdesammansättningen för dina ESOs kommer att skiftas med rörelse av aktiekursen och återstående tid fram till utgången Och med förändringar i volatilitetsnivåer När aktiekursen ligger under aktiekursen anses alternativet vara av pengarna, även populärt kallat under vatten. När eller utan pengar har ESO inget inneboende värde, bara tidvärde Spridningen är noll när det gäller pengar Eftersom ESO inte handlas på en sekundärmarknad kan du inte se det värde som de verkligen har eftersom det inte finns något marknadspris som med deras listade alternativ bröder igen, du behöver en prissättningsmodell för att plugga in ingångar i strejk Pris, återstående tid, aktiekurs, riskfri ränta och volatilitet Detta kommer att ge ett teoretiskt eller rättvist pris, vilket representerar rent tidvärde, även känt som extrinsiskt värde.